весь стресс берем на себя - мы знаем как решить такие задачи hr:
— Дефицит квалифицированных кандидатов. — Завышенные зарплатные ожидания без соответствующих навыков. — Нулевая дисциплина и быстрая текучесть. — 70% менеджеров не умеют продавать. — 80% увольнений — в первые 30 дней. — HR-процессы в компаниях не дают прогноза.
Вывод: Бизнес теряет деньги не на поиске, а на отсутствии системы.
Поиск, отбор и проверка людей, которые реально способны выполнять работу и приносить результат под задачи бизнеса.
Создание регламентов и рабочих стандартов.
Понятные инструкции, процессы и зоны ответственности, чтобы каждый сотрудник работал эффективно, быстро адаптировался и понимал чвои обязанности.
Обучение и развитие сотрудников
под нужный стандарт качества. Повышение компетенций, выравнивание поведения, обучение продажам, сервису, дисциплине и традициям компании.
Замена сотрудников
на сильных / эффективных без стресса для бизнеса. Выявление слабых звеньев, подбор сильных людей и аккуратная ротация без конфликтов и срывов работы.
все, что работало еще вчера,- сейчас поменялось и нет времени все успевать? с нами у вас в компании: инструкции понятны, правила честны, а мотивация встроена в саму культуру. а еще мы настраиваем любую crm, создаем Скрипты и контроль качества с помощью AI
для роста бизнеса через кадры мы создаем:
Описание организационной структуры
Разработка системы мотивации.
Аналитика зарплат
Создание регламентов
Проверка документации по ведению дел сотрудников, защита трудовых прав
Услуги фасилитатора (с целью улучшения взаимодействия между сотрудниками)
Работа с сотрудниками- шантажистами / «Мягкое» увольнение.
Разработка методологии учебных программ для сотрудников
Анализ и подбор рабочих метрик для нематериальной мотивации для снижения текучки кадров
Обучение менеджеров по продажам
Фотография рабочего дня
Анализ личности человека по фото и соцсетям
Тестирование менеджеров по продажам( др.сотрудников)
Внедрение AI-ассистентов
Разработка сценария корпоративного мероприятия
Тематические тренинги по результатам диагностики проблем в организации (любое направление: рекрутеры, ресторан, гостиница, клиника, офис и т.д)